Organization for International KOoperation and Solidarity
Tutte le informazioni relative al corso e al progetto Best le trovate QUI.
Verranno prese in considerazione tutte le candidature inviate entro e non oltre il 20 Gennaio 2020.
Compila e invia la tua SCHEDA DI ISCRIZIONE.
Per info e dettagli : annapaola.peratoner@oikosonlus.net
Con il patrocinio di Università di Udine
Destinato a studenti universitari extra UE il corso è fulcro e cuore pulsante del progetto BEST.
Il corso prevede complessivamente 100 ore di attività di cui : 50 di aula e 50 di esercitazioni su piattaforma online.
Il corso è una risposta efficace alla richiesta di informazioni e strumenti concreti da parte di studenti extra UE interessati ad aprire un’attività a impatto sociale nel nostro paese.
Pensato come ambiente di apprendimento co-ordinato da docenti e coach, il corso consentirà ai partecipanti di mettersi in gioco e di affrontare le sfide individuali che potrebbero sorgere nel dare vita a un’idea imprenditoriale.
L’obiettivo principale è identificare un bisogno nella società e contribuire a risolverlo attraverso la propria impresa sociale.
I bisogni possono riguardare l’ambiente, la cultura, le persone, la salute oppure l’economia.
Ma, per poter soddisfare un bisogno è necessario prima di tutto imparare a creare autonomamente approcci concreti per risolvere i problemi della vita reale.
A tale scopo il corso di “Basics of Social Entrepreneurship Business Modeling” fornirà una visione approfondita del modello di business a impatto sociale.
Inoltre, lo strumento della piattaforma online aiuterà i partecipanti ad orientarsi ed impegnarsi in sessioni interattive individuali e di gruppo.
Ricapitolando, il corso di “Basics of Social Entrepreneurship Business Modeling” fornirà:
Inoltre, in termini di abilità e competenze i partecipanti saranno in grado di :
Il corso è suddiviso in 5 argomenti principali :
Non è necessaria alcuna conoscenza preliminare. Tuttavia sono richieste competenze minine di informatica e di conoscenza italiano ed inglese livello A2.
Il corso di “Basics of Social Entrepreneurship Business Modeling” è pensato per essere un percorso educativo che utilizza le abilità, le conoscenze e l’interesse dei partecipanti nella creazione di un’impresa sociale.
Alla fine del corso i partecipanti riceveranno un certificato che indica che hanno frequentato e completato con successo le attività.
Il primo corso “Basics of Social Entrepreneurship Business Modeling” partirà a Gennaio e si svolgerà presso l’università di Udine .
Entro breve pubblicheremo la scheda di iscrizione.
Il nostro ricordo affettuoso 
Giovanni Tonutti – Presidente Oikos Onlus
Era il 26 novembre del 1997 e quello era l’esito finale di un colloquio di lavoro assolutamente surreale. Fu quella la prima volta in cui incontrai Domenico Tranquilli, al tempo presidente e direttore dell’IRES FVG. Rientrai a casa, pranzai e nell’immediato dopo pranzo suonò il telefono. Era lui, l’uomo dal forte accento marchigiano, che mi disse “Vieqquà che oggi è il tuo giorno fortunato”. E quel giorno effettivamente fu la svolta per la mia vita.
Entrai all’Ires senza nemmeno sapere bene che tipo di organizzazione fosse. Gente giovane, motivata, ambiente informale con a capo LUI un genio autentico, un fuoriclasse che sapeva vedere lungo, che aveva sempre una risposta in grado di spiazzarti. Timido senza voglia di apparire ma spavaldo nella forza dei suoi argomenti.
Io a lavorare in un Istituto di Ricerche? Mi suonava un po’ strano. Ma l’Ires creata da Domenico Tranquilli non era solo un istituto di ricerche ma un laboratorio di contenuti, un’occasione per continuare a studiare lavorando. Per crescere intellettualmente e professionalmente.
Siamo entrati in 6 quel mese, me lo ricordo ancora. 6 giovincelli con alle spalle il solo percorso universitario, senza né arte né parte. Ci mise a disposizione dei professionisti adulti, capaci e di spessore per farci crescere.
E’ all’Ires che ho capito che fare ricerca significava studiare e continuare ad essere curiosi. Ed è sempre all’Ires che ho capito che scrivere un report non puo’ e non deve essere il punto di arrivo ma il punto di partenza da cui elaborare contenuti da trasmettere in ambito formativo o rielaborare in documenti progettuali.
Gli ci volle poco tempo per capire che non sarei mai stato il ricercatore di punta dell’Ires FVG ma che forse – vista la mia spiccata inclinazione a cercare sempre un senso di concretezza nelle cose che facevo e la mia capacità di asciugare i ragionamenti – nel campo della progettazione potevo giocare le mie carte.
Mi mise alla prova, mi spiegò – insieme a Gabriele Blasutig e Paolo Tomasin che come Tranquilli non finirò mai di ringraziare – cosa significava scrivere un progetto.
Ancora mi spiegò come distinguere fra obiettivi, risultati, attività, strategia e come mettere tutto nero su bianco.
Dopo una nottolata di lavoro gli portai un mio primo elaborato. Diciamocelo, non ne era venuto fuori un progetto ma un autentico casino poco comprensibile. Mi guardò e mi disse: Ci hai lavorato parecchio, vedo che hai scritto, quindi te lo leggo. Mi sottolineò anche le virgole sbagliate, mi prese vicino a sé e mi spiegò come e dove aggiustare il testo.
Da quei primi passi maldestri nacque quello che ho sempre fatto sino ad oggi: il progettista.
Ma Domenico Tranquilli insegnò a me e agli altri ricercatori IRES molto di più. Ci spiegò che un progetto non aveva senso se non stava dentro una visione di futuro e che doveva essere parte di un sogno da coltivare. Ci insegnò che la correttezza era un valore imprescindibile nel lavoro come nella vita e soprattutto che il lavoro e la dedizione alla fine pagano.
Instancabile e sempre entusiasta pretendeva impegno e sostanza. Li preferiva alla forma, all’apparire o alla cura dell’immagine. Un approccio sanguigno al sapere e alla conoscenza.
Bisogna essere concreti e arrivare al risultato, “Meglio è nemico di bene” usava dire. Tradotto : il lavoro va fatto, tutto è perfettibile ma è meglio un buon lavoro finito che una meraviglia incompiuta.
Ci ha insegnato la concretezza e ci ha trasmesso la malizia (arma indispensabile di chi fa lavoro di progettazione). Ci ha fatto capire che con una tastiera fra le mani si poteva smuovere il mondo, a condizione che a monte ci fossero curiosità, studio e approfondimento. Ci ha spiegato il valore dell’intraprendere in modo originale e ragionato. Se eri in grado di progettare avevi il futuro assicurato perché alla fine un progetto te lo portavi sempre a casa, e con quello anche il “panetto”. Ma soprattutto se eri in grado di progettare potevi tradurre i tuoi viaggi onirici in progetti di serio impatto sul territorio.
La vera sfida era fare della cultura e della voglia di conoscenza la leva vincente di un’azione di intrapresa. Una costante ammirazione la sua per la figura dell’imprenditore : uomo/donna che rischia, che scommette, che non si arrende, che si mette in discussione, che sa cambiare, che sa ripartire. Ebbene l’evoluzione dell’imprenditore era lui, che aveva saputo coniugare cultura con azione d’impresa, studio e ricerca con la sostenibilità economica, l’approfondimento con la capacità di svolgere il ruolo di denuncia e di coscienza critica della società e delle istituzioni.
Sabato mattina ero in giro con la mia bici da corsa. Mi sono fermato a sorseggiare un po’ d’acqua dalla borraccia, uno sguardo al cellulare e il messaggio che non avrei voluto leggere: “Domenico ci ha lasciati questa mattina”. Ho fatto gli ultimi 15 km con il cuore in gola e le lacrime agli occhi.
Perché scrivo qui sulla pagina di OIKOS, insieme a Federico (Vice Presidente di OIKOS Onlus), il mio ricordo di Domenico Tranquilli?
Perché se non avessimo incontrato Domenico Tranquilli sulla nostra strada OIKOS molto probabilmente non sarebbe mai nata.
Non saremmo mai stati in grado di tradurre una visione del mondo in una realtà economica e sociale che si sente sempre libera di esprimere il proprio punto di vista. Senza di lui ci sarebbe mancato un faro guida, non avremmo ricevuto ispirazione e non avremmo saputo come muoverci.
Se OIKOS oggi è quello che è lo dobbiamo senza dubbio anche a Domenico Tranquilli.
Instancabile lavoratore della conoscenza, insaziabile visionario, sempre capace di guardare avanti. Ora ovunque tu sia, che il tuo sguardo e la tua lungimiranza continuino a guidarci. Grazie e buon viaggio Dr. Tranquilli.
Federico Bianchi – Vicepresidente Oikos Onlus
Sarò più breve di Giovanni, che ha sottolineato molti aspetti salienti del bagaglio di conoscenze che ci ha trasmesso Domenico Tranquilli e che condivido pienamente.
Non è facile condensare tutti i ricordi che in questo momento affiorano nella mia mente riguardanti il mio percorso, professionale e umano, con Tranquilli. Ho lavorato con lui, e grazie a lui, all’Ires e all’Agenzia Regionale del lLavoro, l’ho intervistato per altre ricerche e gli ho rotto le scatole per condividere riflessioni e ricevere pareri, suggerimenti e spunti su lavori che mi hanno commissionato in seguito. E lui, sempre con estrema generosità, non si è mai tirato indietro, anzi ha risposto con entusiasmo, animandosi nella spiegazione dei meccanismi e delle dinamiche relativi al mondo della produzione e delle imprese, al mercato del lavoro, al sistema dei servizi con una visione ampia, complessiva che andava sempre al di là del banale.
Mi ha insegnato molto, moltissimo, forse tutto!
Mi ha insegnato a essere quel “ricercatore” che aveva in mente lui: quel ricercatore, progettista, formatore e consulente che analizza la realtà, sì con i numeri, ma che anche interpreta quei dati andando con umiltà a chiedere ai “veri” esperti, lavoratori, fruitori di un servizio, persone che vivono quotidianamente in quella condizione e in quella situazione, come funziona quella realtà;
questo non finalizzato a una conoscenza sterile, ma a sua una profonda comprensione, per poter poi progettare interventi che possano cambiarla, almeno in parte,e per intervenire ulteriormente diffondendo il più possibile le informazioni raccolte.
E ancora. Mi ha insegnato a gestire le relazioni con i collaboratori, a far parte di un gruppo di lavoro dove non ci sono “prime donne”, ma dove tutti contribuiscono con il loro punto di vista a far crescere gli altri, e alla fine a portare a casa il lavoro. Mi ha insegnato a rapportarmi con tutti, anche con le persone “più in vista” del mondo istituzionale, rispettando certamente il loro ruolo e la loro posizione, ma senza timori perché in fondo sono uomini come noi, con cui si può discutere e confrontarsi.
Mi ha insegnato… a credere in quello che faccio, a rischiare, a studiare e a migliorare continuamente… e voglio concludere scrivendogli in maniera simile alle tante e-mail che gli mandavo:
“Gentile dottor Tranquilli, le invio una bozza di alcune riflessioni che ho scritto in suo ricordo. Ci sentiamo per gli aggiustamenti. A presto. Federico”.
Progetto ESPOR . Rafforzare le competenze per riqualificarsi a livello professionale. Oggi tutto ciò è possibile anche per migranti e richiedenti asilo grazie al supporto di un progetto che mira ad ottimizzare e accellerare il processo di inserimento lavorativo degli stessi.
Innanzitutto, il progetto ESPOR – European Skills Portfolio for Refugees – realizzato grazie ai fondi FAMI nasce come ideale prosecuzione del progetto ESPaR – European Skills Passport for Refugees (2016-2018).
E’ infatti all’interno del progetto ESPaR che è stato creato e sperimentato un modello di “bilancio delle competenze” studiato appositamente per richiedenti asilo e rifugiati politici.
Il progetto ESPOR vede come capofila la prestigiosa Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e diversi partners italiani ed europei.
Inoltre, prevede la concertazione e l’ampliamento degli attori coinvolti nell’accoglienza e nell’integrazione lavorativa dei richiedenti asilo, in ambito regionale e nazionale.
A tale scopo sono state individuate le seguenti attività di supporto:
In questo modo, tale processo consentirebbe di ridurre i tempi di permanenza nelle strutture di accoglienza.
E di conseguenza agevolerebbe l’integrazione nella nazione ospitante.
Spesso, le attività di supporto alla ricerche lavorative non si sono dimostrate adeguate alle competenze e alle potenzialità del migrante.
Inoltre, tali attività non sono risultate pertinenti rispetto alle reali opportunità ed esigenze del mercato del lavoro italiano.
una scarsa competenza alla consulenza di carriera interculturale
la mancanza di una durata sufficiente
L’attuale progetto ESPOR si caratterizza per:
Sono cinque le azioni individuate dal progetto:
Sono stati disposti appositi Tavoli di lavoro, 5 regionali e 1 nazionale, per riunire periodicamente tutti gli stakeholder coinvolti nell’integrazione dei richiedenti asilo: istituzioni pubbliche, associazioni di categoria, enti del terzo settore.
I Tavoli di lavoro debbono agire contemporaneamente su due livelli:
Alla fine, gli esiti del lavoro di concertazione dei singoli tavoli saranno raccolti in apposite linee guida, da presentare e distribuire gratuitamente agli operatori del settore.
La qualità dei risultati del progetto ESPOR dipende fortemente dal modello ma anche dalla competenza di chi lo applica.
L’azione prevede dunque la conduzione di più interventi di formazione rivolti a 50 operatori di 5 regioni raggruppati in altrettanti classi.
Due le fasi di formazione prevista dal progetto:
formazione d’aula per fornire i fondamenti teorici relativi alla consulenza di carriera di immigrati e per sperimentare le singole attività che compongono il percorso del bilancio di competenze
formazione di coaching a distanza, durante le quali verranno condivise esperienze, problematiche e soluzioni
La fase di sperimentazione prevede l’attivazione di 50 gruppi di 10 migranti, che coinvolgeranno quindi 500 destinatari finali.
La sperimentazione consisterà nella conduzione del Bilancio di competenze secondo il modello ESPOR grazie al quale sarà possibile identificare l’intervento più idoneo per la singola persona.
Tra le opportunità fornite dal progetto ESPOR :
tirocini
corsi di riqualificazione professionale
percorsi mirati di supporto all’inserimento lavorativo
procedure di certificazione delle competenze o altro.
Un team di ricercatori si occuperà di progettare strumenti di valutazione dell’efficacia dei percorsi.
Destinatari di tale valutazione, oltre ai migranti stessi, sono gli operatori, i datori di lavoro o i formatori che prendono in carico i partecipanti nella seconda fase della sperimentazione.
La promozione del modello presso altri Stati Membri è iniziato grazie al precedente progetto. Infatti i Soggetti Esteri Aderenti (ES, FR, DE e UK) lo hanno presentato ai loro stakeholder raccogliendo importanti feedback in termini di interesse.
Infatti, sul sito www.refujob.eu è già possibile scaricare il manuale, oltre che in italiano, nelle lingue delle nazioni precedentemente citate.
In Oikos Onlus siamo pronti ad affrontare questa sfida!
Come sempre vi terremo aggiornati.
Il progetto si concluderà in agosto 2021
– progetto finanziato dall’AMIF 2017 – AG – INTE n° 821504 – con l’obiettivo di migliorare l’integrazione dei Cittadini di Paesi Terzi nel mercato del lavoro. AMIF sta per “Asylum, migration and integration Fund” ed equivale al FAMI (Fondo Asilo Migrazione e Integrazione) per l’Italia.
– esperienza di almeno un anno in attività aventi come beneficiari cittadini di paesi terzi
– CV attestante esperienza di docenza di almeno 1 anno nella materia in oggetto o in materie attigue;
– ottime competenze relazionali
– ottime conoscenze della lingua inglese
– buone conoscenze informatiche
Titolo preferenziale: essere in possesso di un titolo di laurea di durata almeno triennale
Richiesta la disponibilità a partire da novembre 2019.
Scadenza presentazione delle candidature: 15 ottobre 2019
Sede di lavoro: Udine e Trieste
Impegno richiesto: 3 corsi pilota della durata di 62 ore ciascuno, da attuarsi tra i mesi di novembre 2019 e maggio 2020
Compenso indicativo lordo: 9300 €
Esito della Call : sulla base dei CV inviati entro la scadenza indicata, verranno contattati solo i candidati in possesso dei requisiti richiesti.
La graduatoria verrà pubblicata nelle sedi dell’associazione e, a richiesta, inviata via mail con l’esito della posizione nella graduatoria.
Per info e dettagli : annapaola.peratoner@oikosonlus.net
Siamo giunti alla conclusione del Progetto More Qualiti.
Che significato ha avuto per Oikos . Le aspettative e le difficoltà riscontrate nel corso di questi ultimi due anni. I numeri di un progetto di successo. Un’idea, la possibilità di replicarlo.
Di tutto questo e di tanto altro si parla in questa intervista con le Coordinatrici Anna Paola Peratoner e Letizia Banchig
Buona visione
Volontariato Internazionale in Congo – un’estate alternativa per i nostri giovani volontari.Sono partiti! Loro sono Maristella Gloria e Alessandro.
Maristella è un giovane medico, Gloria ed Alessandro sono i candidati selezionati dal Comune di Fagagna nell’ambito del progetto S.A.F.E. guidato dal Centro Balducci e sostenuto da Oikos Onlus.
Del resto, la nostra Associazione vanta una collaborazione solida e di lunga data con la Pediatria di Kimbondo beneficiario principale del progetto.
Siamo nella periferia di Kinshasa – Repubblica Democratica del Congo – Pediatria di Kimbondo
L’instabilità politica, l’aumento dei rifugiati a causa dei conflitti armati e il continuo aumento dei prezzi dei prodotti alimentari fanno del Congo il secondo paese più povero del mondo.
Inoltre un grave problema di malnutrizione cronica e fame acuta colpisce ad oggi circa 7 milioni di persone in tutto il paese.
In questo contesto la Pediatria di Kimbondo fornisce cure gratuite alle famiglie in difficoltà economica e accoglie bambini ed orfani in precarie condizioni di salute.
Tuttavia, il problema maggiore rimane quello della malnutrizione e delle patologie gastro-intestinali spesso sottovalutate.
Pertanto obiettivo generale del progetto è :
contribuire a risolvere il problema della malnutrizione alla Pediatria di Kimbondo mediante la formazione del personale sanitario locale
promuovere la sicurezza alimentare
favorire lo sviluppo di un’agricoltura sostenibile
Per questo, durante il workcamp della durata di 4 settimane i nostri volontari, sulla base dell’ attitudine personale e delle conoscenze professionali, saranno chiamati a svolgere diverse attività, quali ad esempio:
supportare il nostro cooperante
aiutare nelle coltivazioni sostenibili di Kimbondo e nei lavori della fattoria
assistere e curare i bambini del centro pediatrico
occuparsi delle attività ludiche e dell’animazioni per i piccoli ospiti
Un campo di volontariato internazionale è un’esperienza formativa e di solidarietà, è un’attività concreta, è condividere un’esperienza di cittadinanza attiva.
Durante il loro soggiorno i nostri volontari avranno l’opportunità di mettere in comune le conoscenze, di incontrare persone di tutto il mondo e vivere esperienze di dialogo.
I nostri workcamp sono aperti a tutti ma “dedicati” a pochi. A chi è disposto a diventare una risorsa per la comunità, mettendo a disposizione le proprie capacità fisiche ed umane.
Bambini, circa 500 piccoli ospiti strappati alla fame e ri-condotti ad una vita normale. Ma anche medici e infermieri congolesi che possono beneficiare di un’adeguata preparazione medico sanitaria e di formazione continua e aggiornata. E ancora il personale addetto ai lavori agricoli che puo’ migliorare le competenze sul campo e avere accesso a un lavoro in regola.
Tutto questo è possibile. Un cammino difficile e costruito passo dopo passo, anche grazie ai nostri volontari che in questi ultimi anni continuano a partire…perchè un mondo migliore è possibile se decidiamo di percorrere quel cammino tutti insieme.
Grazie infinite Maristella Gloria Alessandro. Per la vostra scelta, la vostra generosità e per esservi messi in gioco.
Buon viaggio e vi aspettiamo al rientro!
In continuità con le iniziative pensate per la Giornata mondiale del Rifugiato sosteniamo la campagna #ioaccolgo promossa da Rete Dasi FVG di cui la nostra associazione fa parte. Per questo Oikos Onlus invita a partecipare attivamente tutti coloro che condividono i valori dell’accoglienza e dell’integrazione.
Aderire alla campagna #ioaccolgo significa:
difendere con fermezza i diritti fondamentali delle persone, sanciti dalla Costituzione Italiana e dal diritto europeo ed internazionale
costruire insieme un mondo fondato su valori quali solidarietà uguaglianza libertà
Tra le iniziative promosse a favore della Giornata Mondiale del Rifugiato e del lancio della campagna nazione #ioaccolgo la Rete Dasi FVG assieme al Centro Balducci e a ICS Trieste presenta “Tracce Aquarelli di umanità varie”.
Lo spettacolo è liberamente ispirato a “Voci Rimosse – I profughi” di Eidomeni di Alberto Flego con la regia di Sara Galiza e Lorenzo Zuffi.
Una riflessione sulle tracce che ognuno di noi lascia nel mondo che ci circonda e su quanto esse siano in grado di cambiarci.
Ancora, un percorso lungo le tracce invisibili, quelle che non ci accorgiamo di lasciare, convinti che nulla di ciò che facciamo rimanga.
Infine, un pensiero sull’essere umano, sul risveglio dall’indifferenza, sulla necessità di riappropriarsi di noi stessi e ascoltare ciò che accade nel mondo.
Centro Balducci – 27 Giugno 2019 – ore 20.30
Noi ci saremo. Vi aspettiamo
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Processo di pace in Colombia. Il difficile cammino verso la stabilizzazionePremessa. Da diversi anni, in Colombia è attivo un conflitto armato che ha causato più di 220mila vittime civili a causa degli scontri tra i gruppi guerriglia – FARC e ELN – i gruppi paramilitari AUC e il Governo Colombiano. Contando le vittime di morte violenta, gli sfollati e i sequestri parliamo di circa 8 milioni di persone.
Il difficile processo di pace vede un’ importante svolta grazie al tavolo di negoziazione che consente nel 2016 un incontro storico fra l’allora presidente Juan Manuel Santos e le forze rivoluzionare della Colombia. In quell’occasione le parti firmano l’Accordo finale per la costruzione di una pace solida e duratura , sulla base degli accordi precedentemente stabiliti ai tavoli di pace di La Habana e Quito.
Purtroppo oggi il processo di pace sembra un obiettivo lontano da raggiungere. Le ultime notizie ci parlano ancora di violenze e omicidi nei confronti di leader comunitari e sindacalisti. Come denunciano Onu e Associazioni è evidente che l’accordo di pace con i guerriglieri e le forze paramilitari non è servito a evitare morti tra chi appoggia la svolta.
Il progetto EDUPAZ sostenuto da Oikos Onlus e dalla controparte colombiana Istututo Sur ISAIS è finanziato in gran parte dalla Regione Friuli Venezia Giulia . Inoltre vede coinvolti attivamente diversi partners in Colombia e in Friuli. Ad esempio, Il Comune di Santa Cruz e Samaniego e ancora il Comune di San Daniele e il Comune di Pradamano che hanno già cooperato nell’ambito del progetto DUPLAPAZ e vantano un partenariato solido.
Il progetto EDUPAZ è il seguito del progetto DUPLA PAZ realizzato dal 2016 al 2017 per sostenere concretamente il processo di pace. I risultati ottenuti : la costruzione di un centro educativo e un’intensa attività di formazione. I temi affrontati: pace, diritti umani, diritto costituzionale colombiano, giurisdizione per le comunità indigene.
E ancora : formazione tecnico universitaria per i contadini, sostegno all’imprenditoria e al commercio degli artigiani locali.
Nonostante i primi contributi esteri alla causa “della cultura della pace” la struttura risultava ancora insufficiente per ospitare un’offerta didattica su ampia scala e completa di tutte le attività collaterali.
Così è nata la proposta di continuare il progetto con una seconda fase. Così è nato il progetto EDUPAZ.
L’obiettivo è creare uno spazio di formazione completo ed innovativo e facilitare l’accesso a un’educazione di qualità a tutta la popolazione rurale.
In entrambi i progetti l’Istituto Sur ISAIS ha fatto da collettore tra le organizzazioni locali e straniere. Ha risposto all’esigenza delle comunità locali di creare una struttura territoriale per la formazione di pace.
Ha formulato budget sulla base dei preventivi richiesti e individuato i corsi di laurea specialistica in Costruzione e Psicologia.
Oggi ciò non sarebbe possibile senza la tenacia e il coraggio del leader di Istituto Sur ISAIS, Harold Montufar Andrade . Senza ombra di dubbio è lui il vero motore della rivoluzione di pace nel comune di Samaniego. Lui l’instancabile portavoce dei diritti dei più deboli.
Innumerevoli i riconoscimenti ricevuti per il ruolo di mediatore per una cultura di pace. A questi oggi si aggiunge l’importante riconoscimento Premio DDHH Colombia Premio Nacional a la Defensa de los Derechos Humanos en Colombia.
I comuni di Santa Cruz e Samaniego, situati in zone remote e poco accessibili nel Dipartimento del Narino, sono caratterizzati da una bassa qualità di vita.
Povertà, mancanza di infrastrutture, difficile accesso all’ istruzione i problemi principali. A ciò va aggiunto il narcotraffico, assai fiorente in questa zona. Infatti, Il 30% della cocaina esportata a livello mondiale è prodotta e commercializzata illegalmente nel Dipartimento del Narino.
Inoltre, il Comune di Samaniego in passato è stato fortemente colpito dal conflitto armato per la presenza sul territorio di gruppi paramilitare e gruppi guerriglia e conta molte vittime civili tra i suoi abitanti.
Questo spazio è un’opportunità per il territorio di benficiare di corsi tecnici, tecnologici e corsi universitari triennali con ricadute evidenti su tutta la comunità.
Ad oggi il centro ha completato le aule didattiche ed è pronto il secondo padiglione che comprende alloggi per l’ospitalità di volontari, turisti e allievi del centro.
Il progetto prevede il coinvolgimento di 50 giovani – tra il comune di Santa Cruz e Samaniego – che parteciperanno al primo ciclo universitario e circa 80 persone che svolgeranno corsi tecnici.
Inoltre, gli spazi comuni sono stati messi a disposizione dell’intera comunità per incontri pubblici, conferenze seminari e riunioni.
Oggi l’Università della pace è un vero e proprio baluardo per l’affermazione di una cultura di pace a Samaniego e rappresenta un modello esportabile.
Ma soprattutto l’Università della pace è diventata un punto di riferimento importante per il territorio:
per le comunità contadine e indigene, per le associazioni delle vittime del conflitto, per le comunità indigene.
Oikos è orgogliosa di far parte di questo progetto e vi terremo aggiornati sui progressi e sugli sviluppi futuri.
Vi lasciamo con una piccola carellata fotografica che testimonia tutto il lavoro svolto finora
Buona visione.
Sulle Orme del Futuro. Un progetto di sviluppo sostenibile – l’integrazione possibile fra arabi ed ebrei in Israele.Dal rientro dei nostri osservatori – Giugno 2019
Attualmente nello stato di Israele l’animosità tra ebrei e arabi ha raggiunto livelli spaventosi. Nel 1948, quando fu stabilito lo stato di Israele, i cittadini arabi persero la maggior parte delle loro riserve di terra.
Ad oggi ne possiedono solamente il 3,5 %. Se consideriamo che la terra non coltivata è più facile da espropriare, la conservazione di essa diventa una questione cruciale non solo ai fini dello sviluppo economico ma anche come futura riserva di terra per la comunità.
Inoltre, in Israele il 21% degli abitanti sono arabi, con scarse prospettive di inserimento lavorative. Di questa percentuale le donne attualmente inserite nel mercato del lavoro sono circa 28% contro il 66% delle donne ebree.
Attraverso le associazioni coinvolte sul territorio e i partners italiani gli obiettivi del progetto sono:
il consolidamento di attività che promuovano il dialogo e il rispetto dei diritti della popolazione araba
la creazione di un nuovo tessuto sociale che favorisca gli scambi economici.
Le iniziative che il progetto intende sostenere sono molteplici.
Obiettivo primario è far conoscere e far entrare nel mercato del commercio equo e solidale i prodotti delle donne, degli agricoltori e degli artigiani arabi, israeliani e palestinesi.
Rafforzare il legame con le Associazioni femminili che collaborano con Sindyanna immettendo i prodotti certificati FAIR TRADE sul mercato.
Ancora, creare ponti e occasioni di commercio con l’associazione BFTA attraverso la vendita dei prodotti e le visite guidate di entrambi i progetti.
Infine, sviluppare il turismo sociale nel centro visitatori di Kfar Cana rivolto sia ad israeliani che visitatori stranieri per creare esperienze concrete di comprensione e riavvicinamento.
Nei giorni scorsi, Oikos Onlus e Rete Raide Resch sono stati testimoni di questo progetto di integrazione e sviluppo. Hanno potuto verificare con mano i progressi e gli sviluppi di questa relazione. Testimoni di una convivenza possibile rientrano in Italia con la consapevolezza che dare voce e possibilità di sviluppo anche a chi consideriamo “nemico” è un vantaggio e un’opportunità per abbattere pregiudizi e muri.
La cultura del dialogo deve insegnare a tutti noi che solamente con lo sviluppo di un’intera società – e non solamente di una parte di essa – si puo’ vivere in una nazione più sicura, a vantaggio di tutti i cittadini.
